정년연장 65세 시행시기, 정부안 몇년생부터

정년연장 65세 시행시기

정년연장 65세 시행시기, 정부안 몇년생부터 본격적으로 논의가 시작되었습니다. 정부가 연내 입법을 목표로 속도를 내면서, 67년생과 68년생이 실제로 어디까지 포함되는지가 최대 관심사입니다. 현재 정년 60세에서 65세로 단계적으로 높이는 방안이 검토되고 있으며, 2033년 완전 시행을 목표로 2027년부터 순차 적용될 가능성이 큽니다. 특히 68년생은 경계선 세대로, 부칙 규정에 따라 64세로 끝날 수도, 65세 적용을 받을 수도 있어 주목됩니다. 이번 글에서는 정부 추진안 핵심 내용, 적용 시기, 세대별 기준표를 중심으로 정년연장 정책의 전환점을 쉽게 정리했습니다.

 

목차

• 정년연장 65세 추진 배경
• 시행 시기 및 단계별 적용표
• 67년생·68년생 기준 정리
• 계속고용 의무·임금피크제 변화
• 청년 일자리와의 균형 해법
• 1970년대생 이후 세대 플랜
• 자주 묻는 질문(FAQ)
• 마무리

정년연장 65세 추진 배경

대한민국은 2025년 초고령사회에 진입합니다. 현재 정년은 60세, 국민연금 수급은 63세(2033년부터 65세로 상향)로 소득공백이 3~5년 발생합니다. 정부는 이를 해소하고 숙련 인력의 이탈을 늦추기 위해 정년 65세 상향 입법을 추진 중입니다.

시행 시기 및 단계별 적용표

단계	정년 연령	적용 시기
1단계	63세	2027년 시작
2단계	64세	2028~2032년 단계적 적용
3단계	65세	2033년 완전 시행

⚙️ 핵심 포인트
법은 최소 기준을 정하고, 각 기업은 취업규칙·단체협약을 통해 세부 적용 시점을 조정합니다.
‘부칙(경과규정)’ 내용이 실제 현장 적용 시기를 좌우합니다.

67년생·68년생 기준 정리

출생연도	만 63세	만 64세	만 65세	적용 예상
1967년생	2030	2031	2032	64세 정년 가능성 높음
1968년생	2031	2032	2033	경계선 세대 (64세~65세 전환 가능성)
1969년생	2032	2033	2034	65세 적용 확실

68년생은 경계선 세대로, 부칙에 따라 2032년에 64세로 끝날 수도, 2033년에 65세로 넘어갈 수도 있습니다.
따라서 두 가지 시나리오를 병행 준비하는 게 안전합니다.

계속고용 의무·임금피크제 변화

정부는 ‘정년 연장’ 대신 ‘정년 60세 유지 + 계속고용 의무(희망 시 65세까지 근로 연장)’ 방안도 검토 중입니다.

또한 임금피크제는 단순 연차 삭감이 아닌, 직무·성과 중심으로 개편되어야 합니다. 이를 통해 인력 잔류가 비용이 아닌 생산성으로 연결됩니다.

청년 일자리와의 균형 해법

• 숙련자: 전환배치, 멘토링 중심
• 청년층: 신규 프로젝트, 디지털 직무 중심

즉, ‘자리 경쟁’이 아닌 ‘업무 재설계(Job Redesign)’로 해법을 찾을 수 있습니다.
리스킬링(기술 재학습), 탄력 근무제 등 실질적 제도 설계가 필수입니다.

1970년대생 이후 세대 플랜

1970~1979년생의 65세는 2035~2044년 사이입니다.
즉, 정년 65세 제도가 완전 가동된 이후 적용받는 세대입니다.
미리 임금피크, 직무 전환, 건강관리, 연금 설계를 병행하는 것이 유리합니다.

핵심 조언
“언제까지 일할 수 있느냐보다, 그때 무엇을 할 수 있느냐가 중요합니다.”

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 정년연장 65세는 언제 확정되나요?

국회가 연내 입법을 목표로 하고 있어, 빠르면 2025년 중 구체안이 발표될 수 있습니다.

2. 모든 기업이 의무 적용인가요?

현재는 공공·대기업 중심으로 논의 중이며, 중소기업은 경과기간이 부여될 전망입니다.

3. 임금피크제는 강제인가요?

아니요. 단체협약 또는 개인 근로계약을 통해 자율 조정 가능합니다.

4. 계속고용 의무란 무엇인가요?

정년을 60세로 유지하되, 근로자가 원할 경우 일정 연령(최대 65세)까지 고용을 연장해주는 제도입니다.

5. 68년생은 65세까지 일할 수 있을까요?

부칙에 따라 달라집니다. 64세~65세 양쪽 시나리오 모두 대비하는 것이 가장 안전합니다.

마무리

정년연장 65세는 단순한 ‘나이 상향’이 아니라 은퇴·연금·노동시장 구조가 동시에 바뀌는 전환점입니다.
지금부터 연금, 세금, 건강보험, 직무 변화까지 5~10년 장기 시뮬레이션을 세워두세요.

오늘 달력에 숫자 2027·2032·2033을 표시해두세요. 그때 당신의 ‘새로운 일자리 연령’이 시작됩니다.

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